什么样的公司需要聘请法律顾问？

首先需要明确以下几个关键问题：

1、您是否有将公司扩大规模的想法，成为一家规模庞大、严谨规范的企业的雄心壮志？

2、在企业经营过程中，是否存在因为未签订或签订的合同存在漏洞而造成经济损失的情况？

3、你是否曾因未与员工签订劳动合同、未给员工提供保险或未妥善处理工伤问题，或因情绪冲动而不得不进行不必要的仲裁或诉讼？

4、你是否曾经因为需要咨询相关法律问题而临时寻找律师，导致错过最佳的解决问题时机？

5、在企业经营过程中，是否会涉及专利实施、特许经营权、知识产权等需要专业知识的领域？

如果你回答上述问题中有两个或以上是肯定的，作为企业法律顾问律师团队的工作人员来说，必须提醒你：你的公司需要聘请法律顾问了。尽管公司规模不大，员工数量不多，签订合同也不太复杂，且关键诉讼的风险也不算高。但是，无论是世界五百强企业还是刚刚运营的小公司，对经营风险的预防都是至关重要的，不容忽视。

企业的主要精力应当集中在经营方面，过多的琐碎事务会对企业的正常发展造成影响。若企业能够拥有专属的法律顾问，类似于将服务外包给专业人士来处理一样，就可以将专业的事务交由专业人士来处理，从而节省时间，专注于企业擅长的经营工作，并获得更大的利润。

从当前成功运营的企业中可以看出，企业法律顾问在企业的决策、经营、管理、预防和处理各种法律纠纷方面扮演着越来越重要的角色。为了更好地发展，企业必须高度重视法律顾问的作用。

规模较大的公司常常设立专业的法务部门，并且将内部专职法律顾问纳入企业决策层中，作为副总级决策人员。尽管如此，它们仍然会聘请外部律师作为法律顾问，原因是外部的法律顾问作为专业人士，能够为公司提供公正、独立、专业的法律咨询。

因此，对于许多中小企业而言，专门设立法律部门的运营成本太高。在这种情况下，最好的选择是直接聘请律师担任公司的法律顾问，为企业提供法律服务以及防范法律风险。