2024年开始，上海生育假有多少天？

上海生育假有多少天？产检会扣工资吗？一起来看看吧

一、女职工生育可以享受多少天产假？

根据国家规定，女职工生育可以享受的产假是98天，其中产前可以休15天。另外，根据上海的规定，符合法律法规规定生育的夫妻女方还可以再享受上海市的60天生育假。所以是国家的98天产假+上海市的60天生育假=158天。

二、产假遇法定节假日可以顺延吗？

有很多人习惯将产假和生育假一起算，但其实两者的享受和使用条件还是有一定区别的，不能完全混淆。生育假一般来说的确应当与产假连续使用 (包括双休日)，但生育假遇到法定节假日是可以顺延的。

此外，女职工生育遇到特殊情况还可以适当增加产假。

第一种：女职工生育时难产的，增加产假15天;
第二种：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第三种：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
第四种：怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、社保断缴，个人如何补缴？

如果因为个人原因，如离职、跳槽等情况造成社保断缴的，这种情况个人无法补缴，想要补缴应该怎么做呢？

可以选择【小豆网】这样专业社保缴纳平台办理，包含社保缴纳/补缴、公积金缴纳、薪酬个税等多种服务。

缴纳方式很简单，搜索关注【小豆网】公众号，点击菜单栏“业务办理”-“社保续缴/补缴”，根据页面的流程填写参保人信息支付下单即可，后续可以在订单栏中查询进度。

注意：

1、社保交完查不到信息不要着急，可以通过显示的缴纳公司来判断是否缴纳成功，因为一般社保缴纳明细都会延迟1-2个月。

2、在缴纳过程中，遇到任何问题都可以咨询专业的社保客服，09：00-21:00都持续在线。

四、产检扣工资吗?

女职工产前检查用人单位不能按病假、旷工处理。正确的做法是产检时间按全勤处理，不应扣发工资。
产前假的享受条件

女职工怀孕7个月以上，且符合下列条件之一的，享受2个半月产前假：
工作许可，经本人申请，单位批准。
经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，且本人提出申请。

若员工不符合产前假享受条件，但确因妊娠反应较大或需要保胎在家休养的，可向单位提出病假申请；待其怀孕满7个月再向单位提出享受产前假，届时，单位可根据员工当时的身体状况确定是否予以准假。

五、产假休完还能休年休假吗?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

依法享受的产假不同于病、事假，是在职妇女因生产享有的劳动保护，休假天数不计入年休假假期。按照规定，职工产假休完仍可享受当年的带薪年休假。

六、男职工陪产有假吗？工资怎么发？

符合法律法规规定生育子女的，男方享受配偶陪产假10天，应当在产妇产假期间连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。