停工留薪期一般不超过几个月，工资该怎样计算？

事实与理由：一审判决刘棠的停工留薪期工资为19392元，但所依据的计算标准与事实不符。案涉事故发生时，刘棠处于试用期，合同约定试用期工资为每月1800元，故不应当按照每月2020元为基数计算刘棠工资，且其在刘棠在职期间也为刘棠支付了房租费用。一审判决认定事实及适用法律错误，请求改判。

二审法院认为：

关于停工留薪期工资基数问题，唯特汽车称应按照试用期工资1800元计算，但双方劳动合同中并未约定试用期，且即使刘棠是在试用期发生工伤，按照法律规定，其试用期及期满后的工资均不能低于当年度无锡市最低工资标准，故一审法院认定刘棠停工留薪期的工资基数为2020元，并无不当。

综上，唯特汽车的上诉理由不能成立，应予驳回。

因此，职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。

这里所称的原待遇是指职工在受伤或未被确诊患职业病前，原用人单位按照出勤等因素发给职工的全部工资和福利待遇。