离职与自动离职的界限在哪里？

离职和自行离职（也称为擅自离职）是指劳动者与用人单位终止劳动关系的行为。在《劳动合同法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：区别：解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

离职和自行离职（也称为擅自离职）是指劳动者与用人单位终止劳动关系的行为。在《劳动合同法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：

区别点

解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

包括运用主体和适用原因等等。当然不管是自动离职还是辞职，其实最终都是会解除劳动合同，而此时如果是因为用人单位有违法行为而导致合同的解除，此时可以要求用人单位做出相应的赔偿。

辞 职 和 自 动 离 职 的 界 限 ： 是 否 违 法

自动离职和辞职是两种不同的离职方式。自动离职是指员工在没有得到用人单位同意的情况下突然不履行职责，这种行为会给用人单位带来损失，员工需要承担相应的赔偿责任。而辞职则需要提前30天书面提出申请，并在第31天正式离职，员工需要遵守相应的程序，否则可能会受到旷工等违纪处罚。

从法律角度来看，自动离职和辞职有着不同的规定。自动离职可能会给用人单位带来损失，员工需要承担相应的赔偿责任。而辞职则更加规范，员工需要在规定的时间内提前通知用人单位，遵守相应的程序，避免受到不必要的麻烦。

因此，无论是自动离职还是辞职，员工都需要遵守相应的法律法规，尊重用人单位的规章制度，维护良好的劳动关系。

综上所述，自动离职是一种不负责任的行为，员工应该遵守法律法规和用人单位的规定，对自己和用人单位造成不必要的损失和影响。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。