国家法定假日工资怎么算

根据国务院的放假通知，2023年中秋、国庆节连休8天，其中：

1）9月29日中秋节、10月1日至3日为法定休假日。

2）10月4日、5日、6日为节假日。

一、法假日加班的工资计算公式：

法定节假日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时/天数×300%；

休息日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%；

举例：张三月工资为5000元，请问如果是中秋、国庆这四天法定假日都上班的话，能拿到多少工资？

计算：5000➗21.75（月计薪天数）*4*300%=2758.62元。也就是单位应当在9月、10月正常发放工资外需额外再向张三支付法定假日的加班工资2758.62元。

二、2023年“中秋、十一”假日期间不同时段加班工资的支付

1、9月29日中秋节、10月1日至3日国庆节为法定节假日，单位在此期间安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

2、10月4日、5日、6日（节假日）

用人单位在此期间安排劳动者加班的，应先安排补休。不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

3、在法定节假日也就是9月29日中秋节、10月1日至3日期间，用人单位未安排劳动者工作的，视为劳动者正常出勤，按原有工资计发方式处理。

三、问：用人单位安排劳动者法定假日当天上班的，可以不支付加班费，直接给调休吗？

回答：不可以。

根据规定，用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班的，应向其支付加班费，不可用调休代替。具体到本年度“中秋、十一”假期期间，也就是9月29日中秋节、10月1日至3日国庆节这四天属于法定假日，单位安排加班的，不能安排调休，只能额外支付300%的工资。

10月4日、5日、6日为节假日，可以安排调休，不能安排调休的，需额外支付200%工资。